一是多方联动发力，切实落实培训任务。部门合力，人社部门会同财政、应急、市场监管、住建、交通、退役军人事务、总工会、团市委等部门继续实施《常州市安全生产技能提升培训补贴实施办法》等文件，和司法部门出台特殊人群职业技能提升培训实施方案，形成多方合力的良好氛围。市、区联动，1-8月，累计实施职业技能培训10.6万人次；完成职业技能等级认定6万人次，新增职业技能等级认定试点企业42家；培养后备技能领军人才，完成100名高级技师研修；拓展企业新型学徒制培养，58家企业和9所职业院校联合新招学徒3275人。

二是深化放管服改革，激发企业院校动力。常州市深入推进职业技能等级认定试点工作，职业技能等级认定工种全部纳入了职业技能提升培训补贴范围。今年以来，常州市人社部门上门服务、精心指导、精挑细选，目前常州市职业技能等级认定试点单位增加到142家，第三方评价机构4家，10个省级行业协会在常设置考核点，有效满足了常州主要产业技能人才培养的需求。服务学生就业，去年起在省内率先开展第二技能培训，今年常州市大力支持1.4万名职业院校学生参加了第二技能提升培训，已经拨付资金1200万元。

三是补贴全程网办，加大“直补”力度。利用省人社厅一体化平台，加强培训质量监管，加大直补力度。个人出资培训的采取直补个人方式；实施企业技能人才评价等项目化开展培训的，直接补贴培训机构，其中补贴资金的20%左右可由培训机构奖补给企业和职工个人。今年1-8月份，全市累计拨付职业技能培训补贴资金5000多万元。

四是坚持以赛促建，完善三级竞赛机制。常州市长期重视技能竞赛基础建设，建成了较为完备的行业企业、辖市区和市三级职业技能竞赛体系，形成了“制度化、规范化、科学化、常态化”的长效机制。今年，常州市新出台了职业技能竞赛管理办法，重点遴选市级一类竞赛项目。全市开展万名技能人才岗位技能大比武活动，今年1-8月份，累计举办市级技能竞赛10多场，参赛人员2000余人次，技能竞赛成为技能人才选拔、培养的重要途径。

“十四五”期间，常州市将围绕建设国际化智造名城、长三角中轴枢纽精准发力，落实《常州市技能人才发展“十四五”规划（2021—2025）》，进一步健全技能人才政策体系、引育体系、评价体系、待遇体系、荣誉体系，健全职业技能竞赛体系、公共实训载体体系、技工教育发展体系，促进高技能人才接续发展，为全省现代化建设走在前列的一面旗帜提供高技能人才支撑。